女性活躍推進法、次世代法に基づく、
一般事業主行動計画の策定について
日本では現在、少子高齢化による労働力人口の減少などの状況から、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」、「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」が施行されております。
両法律に基づいて行っていくべき課題や目標、それぞれの取り組みを策定する際、一部分だけ切り離して考えることは難しく、各取り組みが連携しあってこそ成し得るものも多いため、四季株式会社では、両法律に基づいた一体型として行動計画を策定いたします。
四季株式会社の従業員は、女性の割合は70％、管理職に占める女性の割合は35%に及びます。それぞれ性別や年齢に関係なく、多種多様なメンバーが活躍しております。
「人生の感動」と「生きる喜び」を日本全国のお客様にお届けすべく、様々な環境下にある従業員の個々の能力を最大限に活かすため、『働く意欲と能力がある人材を育成していくための施策』に今後も取り組んでまいります。
